يتساءل الكثير من المترشحين لمسابقات الوظيف العمومي في الجزائر عن المعايير التي تعتمدها الإدارات لاختيار الناجحين في المسابقات المنظمة "على أساس الشهادة". يعتقد البعض أن العملية تعتمد على الحظ أو الأقدمية فقط، لكن في الواقع، تخضع هذه المسابقات لشبكة تقييم دقيقة (سلم تنقيط من 20 نقطة) حددتها المديرية العامة للوظيفة العمومية.
في هذا المقال، سنشرح لك بالتفصيل كيف يتم حساب نقاطك لتتمكن من تقييم حظوظك قبل حتى ظهور النتائج.
كيف يتم توزيع النقاط (المجموع 20 نقطة)؟ يتم تقييم ملف كل مترشح بناءً على 5 معايير أساسية، وتوزع النقاط كالتالي:
1. تطابق تخصص الشهادة مع متطلبات الرتبة (من 0 إلى 2 نقاط)
إذا كان تخصصك يتطابق تماماً (تطابق رئيسي) مع التخصص المطلوب في الإعلان: تمنح لك نقطتان (2).
إذا كان تخصصك ذا صلة (تطابق ثانوي) بالتخصص المطلوب: تمنح لك نقطة واحدة (1).
2. المسار الدراسي والتكويني (من 0.5 إلى 3 نقاط) يتم منح النقاط بناءً على المعدل العام المكتوب في كشف نقاطك للسنة الأخيرة من التخرج (أو السداسي الأخير):
معدل من 10 إلى 10.99: 0.5 نقطة.
معدل من 11 إلى 11.99: 1 نقطة.
معدل من 12 إلى 12.99: 1.5 نقطة.
معدل من 13 إلى 13.99: 2 نقاط.
معدل من 14 إلى 14.99: 2.5 نقطة.
معدل 15 فما فوق: 3 نقاط.(ملاحظة: يستفيد خريجو المدارس العليا والمتفوقون الأوائل في دفعاتهم من نقطة إضافية).
3. التكوين المكمل للشهادة (من 0 إلى 2 نقاط) إذا كنت تملك شهادة إضافية أو قمت بتكوين مكمل في نفس تخصصك (أعلى من الشهادة المطلوبة)، تمنح لك نقاط إضافية بمعدل (0.5 نقطة) عن كل سداسي دراسي، في حدود نقطتين كأقصى حد.
4. الخبرة المهنية المكتسبة (من 0 إلى 6 نقاط كحد أقصى) تعتبر الخبرة من أهم المعايير التي ترجح كفة المترشحين، وتحسب كالتالي:
في القطاع العام (نفس المنصب): نقطة واحدة (1) عن كل سنة عمل.
في القطاع الخاص (نفس المنصب): نصف نقطة (0.5) عن كل سنة عمل (يشترط إرفاق شهادة العمل بشهادة الانتساب للضمان الاجتماعي CNAS).
في منصب أدنى من المنصب المراد شغله: 0.5 نقطة عن كل سنة في القطاع العام، و 0.25 نقطة في القطاع الخاص.
5. أقدمية الشهادة (من 0 إلى 5 نقاط) يتم مكافأة المترشحين الذين تخرجوا منذ سنوات ولم يسعفهم الحظ في التوظيف. يتم منح (0.5 نقطة) عن كل سنة مرت منذ تاريخ حصولك على الشهادة، ويتم حساب الأقدمية إلى غاية تاريخ فتح المسابقة، بحد أقصى 5 نقاط (أي 10 سنوات أقدمية).
6. المقابلة الشفهية مع لجنة الانتقاء (من 0 إلى 3 نقاط) بعد تقييم الملف الورقي، يتم استدعاء المترشحين لإجراء مقابلة شفهية تنقط على 3:
نقطة واحدة (1) على القدرة على التواصل والتحليل.
نقطة واحدة (1) على الهندام والمظهر اللائق.
نقطة واحدة (1) على القدرة على التأقلم مع المنصب.
خلاصة هامة: النجاح في مسابقات الوظيف العمومي ليس مستحيلاً إذا فهمت طريقة التنقيط. احرص دائماً على إرفاق ملفك بكل الوثائق التي تثبت خبراتك السابقة، كشوف النقاط، وشهادات الضمان الاجتماعي، ولا تستهن بنقاط المقابلة الشفهية لأنها غالباً ما تكون الفاصل بين المترشحين المتساوين في النقاط.